考勤是对全院在职教职工出勤情况的考核和记载，是劳动人事管理的重要组成部分。为了进一步严格教职工考勤制度，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制定本规定。

一、考勤要求

1.凡我院在职教职工，必须严格遵守国家的各项法律法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。

2.考勤以系、部、处、室为单位，各单位指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，部门领导及时掌握考勤情况，切实履行检查和监督的职责。

3.各单位每月向教职工公布一次考勤，将缺勤情况汇总后于下月5日前报人事处。人事处根据各单位上报的考勤情况，核发工资和岗位津贴。

4.各单位指定专人负责考勤工作，及时将考勤记录交学院人事处。考勤员要认真负责，如实考勤，做好记录，如发现故意瞒报、漏报或徇私舞弊，学院将追究有关单位考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天以上或病、事假7天及7天以上隐瞒不报等），扣发考勤员当月50%岗位津贴。考勤员每周补助一个工作量。

二、请假

(一)请假程序和审批权限

1.请假程序

（1）教职工因故不能正常上班，应及时提出申请，并认真填写请假单，按各级各类人员请假审批程序予以审批，经批准后，方可离开工作岗位，假期结束后，应及时到批准部门销假，不销假者按超假处理。

（2）教职工因急、重病或其他不可抗拒的原因不能到校请假，可由家属***请假手续；请假者因特殊原因不能按期返校者，应在假期期满前办理续假手续。

2.审批权限

（1）书记、院长请假，由上级机关批准；副院级领导请假，由书记、院长批准。

（2）中层正职请假一周以内应报请主管院领导批准，一周以上报请书记、院长批准；中层副职请假3天以下，由本单位负责人批准并报主管院领导，请假4天以上，由主管院领导批准。以上均由所在单位办理有关手续，同时报组织部备案。

（3）其他人员请假一周以内，由部门领导批准；连续请假一周以上，由主管院领导批准，同时报人事处备案；专兼职教师因请假缺课，应到所任课教学单位请假，办理调、停课手续，同时报教务处备案。

（4）教职工连续请假超过一个月须报院长办公会议批准确认。

（二）各类假期的有关规定

1.事假

教职工因事请假，按下列规定执行：

（1）月事假累计10天以下，按事假天数折扣岗位津贴。

（2）月事假累计11天以上，扣发一个月岗位津贴和基本工资的15%。

（3）月事假累计15天以上，扣发一个月岗位津贴和基本工资的30%。

（4）月事假累计22天，只发本人基本工资的70%。

（5）连续事假超过1个月(每月按22个工作日计算)而不足3个月，暂停工资，返校后补发本人基本工资的50％，但不低于新乡市最低工资标准。

（6）连续事假3个月以上，停发工资。

（7）经学院同意的出国进修人员，未经学院同意，逾期不归达6个月以上，按自动离职处理。

（8）年内事假累计15天以上，当年考核不能评定为优秀。

（9）年内事假累计3个月以上，不参加当年考核，不参加正常的工资晋升。

2.病假

教职工因病不能坚持工作，应持县级以上医院诊断证明到本单位办理病假手续，病假期间按国家有关规定享受病假工资。

（1）病假天数每月累计在15天以下，按病假天数折扣当月岗位津贴，每月累计在16天以上，扣发当月岗位津贴。

（2）连续病假2个月以上，停发岗位津贴，按下列标准发放工资：

工作年限不满10年，扣发基本工资的50%；工作年限满10年，扣发基本工资的30%。

（3）连续病假6个月以上，停发岗位津贴，按下列标准发放工资：

工作年限不满10年，发给本人基本工资、地方性福利补贴之和的70％；工作年限满10年，发给本人基本工资、地方性福利补贴之和的80％。

（4）因公负伤医疗期间工资及各项津贴照发。

（5）非因公致伤者，按事假对待。

（6）病假6个月以上的教职工病愈，应持县级以上医院证明，经主管院领导批准，人事处备案后方可恢复工作，未经备案的人员，备案前的工资福利不再补发。恢复工作2个月内，旧病复发再次停止工作者，与恢复工作前的病假连续计算。

3.探亲假

凡在我院工作满1年的在职教职工，与配偶或父母不在一地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假原则上应安排在寒暑假期间。

（1）已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天，结婚当年不再享受探亲假。

（2）未婚教职工探望父母，每年给假1次。已婚教职工探望父母，4年休假1次。假期为20天。

（3）见习期、未定级、受留校察看以上处分的教职工不享受探亲假待遇。

（4）退休、退职人员不享受探亲假待遇。

（5）享受探亲假探望配偶和未婚教职工探望父母，其直线往返路费（火车为硬座、轮船为三等舱以下）经人事处审核报请主管校领导批准，由财务处报销。已婚教职工探望父母的直线往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分予以报销。

（5）每年春季开学两周内，由人事处审核上年度探亲费相关票据；当年不审核的不再补办。

4.婚假

凡实行晚婚者(男25周岁、女23周岁)，假期为15天。特殊情况经批准的非晚婚者，假期为3天。

5.产假与哺乳假

（1）女职工产假为90天，产假当年不再享受探亲假。实行晚育（女24周岁初育）并领取《独生子女证》的女职工，产假为半年，产假正值寒暑假期间，其休假时间可顺延。

（2）有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。

产假不影响评奖、评先、晋升、调资。

（3）已婚女职工，在不违背计划生育有关规定的情况下怀孕流产，根据医务部门的意见，给予15天产假。

（4）男职工享受护理假15天。

6.丧假

教职工的直系亲属(系指父母、配偶和子女)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时，可给予7天处理丧事。外地可分别给予往返路程天数，往返路费自理。

三、旷工及其处理

(一)下列情况可以认定为旷工：

1.在正常工作时间内，离开工作岗位，没有按规定办理请假手续。

2.各类假期期满后未到岗工作，又未办理续假手续。

3.虽然申请办理请假或续假手续，但未得到单位领导批准，擅自离开工作岗位或不按期到岗上班。

(二)旷工处理：

旷工按下列规定扣发工资、岗位津贴，还要视具体情况，给予纪律处分。

1.旷工一天扣发半个月岗位津贴（一个月内迟到、早退、串岗累计达6小时及教师旷课1节均按旷工一天计算）。

2.连续或累计旷工达到2天以上，5天以下，扣发基本工资的30%。

3.连续或累计旷工达到6天以上，14天以下，停发工资。

4.有旷工情况者，当年考核不能评定为优秀。

5.年内旷工累计超过6天，不参加当年考核，不参加正常的工资晋升。

6.连续旷工15天以上或1年内累计旷工l个月以上，报院长办公会议批准后按自动离职或开除公职处理。

四、其他

(一)学院各单位可根据本规定，结合本单位特点，制定具体实施细则。

(二)本规定所称“以上”“以下”均含本级。

(三)本规定所称“基本工资”为月岗位工资与薪级工资之和。

五、本规定自发文之日起实行，以前有关规定停止执行。